--------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------
¿QUÉ ES LA ENTREVISTA?
Es la fase decisiva dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores: búsqueda de información, realización de balance personal, el proyecto profesional, la preparación del currículum y su envío y las cartas de presentación; te conducen a conseguir un contacto personal con un o una interlocutora válida en la empresa y entrar en un proceso de selección.
Recuerda:
- Ten claro cuáles son tus objetivos, cuáles tus potencialidades y cuáles tus carencias, te dará seguridad.
- Repasa bien tu currículum, la entrevista se basará en él.
- Recaba información sobre la empresa en cuestión; antigüedad de la empresa, su organización, las características de sus productos, su situación frente a la competencia.
- Si es posible, recoge alguna información sobre la persona que te va a entrevistar y su situación en la empresa.
- Analiza bien el puesto de trabajo al que optas, viendo sus características y requisitos.
- Algunos procesos de selección utilizan cuestionarios psicológicos, familiarízate y entrénate con ellos.
- Aprovecha cada entrevista para aprender a hacer mejor la siguiente.
- Todas las entrevistas son distintas; no hay normas fijas. Sin embargo se puede decir que habitualmente una entrevista de selección sigue las siguientes etapas: saludo, charla inicial, introducción, preguntas y respuestas.
--------------------------------------------------------------------------------
PARTES DE LA ENTREVISTA
La estructura de un a entrevista de trabajo suele ser bastante standard:
Presentación o introducción
Proporciona una primera impresióna entrevistador sobre el aspecto, las formas de actuación, la actitud, la energía y la simpatía, etc...
Repaso del curriculo
Se detetermina la preparación para el trabajo que se opta: formación académica, experiencia, habilidades.
Durante la explicación el entrevistador evalúa los aspectos de motivación, capacidad de relación, y encaje en la empresa y en el equipo existente.
Se valoran, asimismo, aspectos de la personalidad, autonomía e ilusión por el trabajo concreto.
Revisión de opciones y encaje
El entrevistador valora si, para alguno de los puestos que la compañía pretende cubrir, los intereses y la preparación del candidato y los de la propia compañía coinciden.
En este momento el candidato debe adoptar un aposición activa mediante la formulación de preguntas ue demuestren su conocimiento de la compañía y del puesto que opta.
En este punto de la entrevista puede trtarse el tema del salario, pero es conveniente que sea el entrevistador quien lo aborde, no el entrevistado.
Asimismo, es necesario hacer referencia a todos aquellos aspectos que el entrevistador pueda haber olvidado pero que el candidato quiera dejar claros.
Conclusión
Si le interesa el puesto y si el entrevistador ha demostrado interés, el candidato debe finalizar la entrevista de forma adecuada: dejando patente que le gustaría continuar el proceso e interesarse por los próximos pasos del mismo.
--------------------------------------------------------------------------------
ACTITUDES POSITIVAS Y NEGATIVAS
ACTITUDES POSITIVAS
Analizar los puntos fuertes y débiles.
Tener claro el objetivo profesional.
Mostrar deseo de " crecer", necesidad de aprender, disposición a empezar desde abajo.
Demostrar que se tienen recursos y posibilidades para alcanzar los objetivos establecidos.
Escuchar al entrevistador, responder a sus preguntas, estar atento a sus intervenciones
Adoptar una buena actitud general y una presentación personal correctas.
Saber cuales son los puntos fuertes que yo puedo ofrecer a la empresa, ya que lo importante es que el puesto se adapte a las aptitudes personales.
Ser muy realista acerca de las competencias y habilidades, así como de las oportunidades que ofrece el mercado.
ACTITUDES NEGATIVAS
Buscar "solo" el puesto ideal.
Pensar que se es formidable.
Creer que se sabe hacer todo.
Afirmar que no se necesita ayuda de nadie.
Hablar sin cesar de uno mismo.
Sentirse demasiado cómodo en la entrevista.
Pensar que lo importante es la charla y el resto es accesorio.
Manifestar que se quiere empezar de nuevo.
--------------------------------------------------------------------------------
PREGUNTAS USUALES
Preguntas se basarán en los siguientes temas:
tus estudios académicos y tu formación complementaria (cursos de especialización, cursos ocupacionales y otros)
manejo de tal o cual programa informático, interés en la actualización de conocimientos técnicos, facilidad y rapidez para usar nuevas máquinas, etc.
tu historial profesional (en qué trabajaste, por qué cambiaste de trabajo, cuánto tiempo llevas en paro)
tu familia (con quién vives, si tienes proyecto de matrimonio) etc.
el tiempo libre (a qué lo dedicas, actividades fuera del trabajo, tus aficiones) etc.
valores y opiniones en general (qué piensas de..., cómo te ves a ti mismo o a ti misma) etc.
Alguna de las preguntas mas usuales son:
¿Por que elegiste la carrera que has estudiado?
¿Que asignaturas te han gustado más (menos)?
¿Qué otras actividades has realizado durante los estudios?
¿Por que te gustaría trabajar en esta firma?
¿Cuales son tus aspiraciones profesionales?
¿Cuales son tus aspiraciones en la vida?
¿Qué tienes tu que te haga el mas adecuado para trabajar aquí?
¿Crees que los demás reconocen tus méritos?
¿Qué te gustaría hacer de aquí a cinco años?
¿Que haces en tus ratos libres?
¿Cual ha sido el ultimo libro que has leído?
¿Qué disponibilidad geográfica tienes?
¿Que sabes de nuestra empresa?
¿Cual es tu situación militar?
¿Podrías decirme tres cualidades positivas que tengas( negativas)?
¿Que es lo que puedes aportar a esta empresa?
¿Que harías si te regalaran un ladrillo?
¿Donde te gustaría tener un tercer ojo? ¿Por que?
¿Cuanto tardarais en evacuar una ciudad como Bilbao?
¿Cuantos pelos tiene un perro?
¿Que harías si te tocara la lotería?
¿Que valoras de tus amigos?
En definitiva, las preguntas posibles se refieren a:
La vida profesional.
La formación
La creatividad
La vida personal
La personalidad
--------------------------------------------------------------------------------
DIAGNOSTICO DESDE EL P.V.DEL ENTREVISTADOR
El entrevistador te va a evaluar desde 3 niveles operativos:
NIVEL OPERATIVO Mira los campos específicos que el candidato domina técnicamente
Diferencia los conocimientos académicos de la experiencia concreta.
Formación general y especifica.
Procedencia profesional.
Edad, sexo.
Idiomas
NIVEL PREVENTIVO Analiza los intereses actuales del candidato.
También los factores de personalidad y de inteligencia.
NIVEL PROSPECTIVO Determina el proceso de cambio y evolución que el candidato puede llegar a conseguir.
Si el proyecto profesional del candidato encuadra con el puesto de trabajo.
Ten cuidado los entrevistadores cada vez miran mas este aspecto, el del futuro
De todas formas todos estos niveles que mide el entrevistador, depende del puesto de trabajo; y en la medida de esto dará mas importancia a unos que a otros. P.ej si yo quiero un informático con Ingles, para un puesto de trabajo que no es de cara al publico, lo que mire mas será el aspecto operativo ( es Informático y sabe ingles) y no tanto los preventivos, factores de personalidad.
info@dinteres.com.ar